Nouvelle recherche sur les violences sexuelles en milieu universitaire

27 fév. 2015 - L’objectif de cette recherche est d’établir un portrait des expériences de violences à caractère sexuel en milieu universitaire, en l’occurrence celles concernant les membres de la communauté uqamienne. Partant d’une définition large de la violence à caractère sexuel, le regard se porte sur différents types de manifestations telles que : agression sexuelle, exhibitionnisme, voyeurisme, harcèlement sexuel, cyberharcèlement, attouchement sexuel non désiré, menace de viol, pression sexuelle.

«Y a-t-il encore au Québec une ministre responsable de la Condition féminine?»

13 mars 2015 - Le Collectif 8 mars sort indigné de sa rencontre avec la ministre responsable de la Condition féminine. Le constat des femmes qui ont rencontré Mme Stéphanie Vallée est clair : il n’y a personne pour défendre les droits des femmes au sein de ce gouvernement.

Lancement du nouveau Programme d'accès à l'égalité des femmes dans l'industrie de la construction

23 mars 2015 - L’objectif de ce nouveau PAEF est d’accroître d’une part le nombre de femmes qui exercent un métier ou une occupation dans l’industrie de la construction et d’autre part d’augmenter leur proportion de la main-d’œuvre totale. C’est la Commission de la construction du Québec (CCQ) qui assurera la mise en œuvre, le suivi, la reddition de compte annuelle et les évaluations triennales du PAEF.

Dossier - Le gouvernement Couillard dépose son budget 2015-2016

26 mars 2015 - Le ministre des Finances, M. Carlos Leitão, a confirmé le retour à l’équilibre budgétaire pour l’exercice financier 2015-2016, après six années consécutives de déficits qui ont alourdi la dette de près de 16 milliards de dollars. Pour ce faire, les secteurs de l'éducation et de la santé sont particulièrement touchés par les compressions.

L'Ontario dévoile son plan d'action pour mettre fin à la violence et au harcèlement sexuels

6 mars 2015 - Ce plan inédit énonce des mesures concrètes qui aideront à changer les attitudes, apporteront plus de soutien aux survivant-e-s, et rendront les lieux de travail et les campus plus sécuritaires et plus à l'écoute des plaintes concernant la violence et le harcèlement sexuels. Le gouvernement s'est engagé à allouer 41 millions de dollars en trois ans pour soutenir la mise en œuvre de ce plan.

Des solutions de filles pour contrer l'inégalité de genre au Canada

9 mars 2015 - Plan Canada annonce la création d'un nouveau programme qui vise à promouvoir des solutions axés sur les filles pour contrer l'inégalité de genre au Canada. Force des filles, Force du monde permettra aux filles et jeunes femmes de dix collectivités canadiennes de déterminer quels sont les principaux obstacles à leurs efforts de devenir des leaders et des agentes de changement, et de développer un plan d'action pour éliminer ces obstacles.

Ottawa autorisé à détruire les données du registre des armes d'épaule

27 mars 2015 - Dans un jugement serré, la Cour suprême du Canada a statué que la destruction du régistre des armes à feu était constitutionnelle. Toutefois, Québec investira 30 millions de $ pour créer son propre registre.

« L’échec collectif des leaders dans l’avancement de la cause des femmes »

6 mars 2015 - Alors qu’un rapport mondial arrive à la conclusion que les avancées sont d’une lenteur inadmissible, la Directrice exécutive d’ONU Femmes lance un appel aux dirigeantes et dirigeants en faveur de Franchissons le pas, une initiative visant à recueillir de nouveaux engagements concrets.

Progression lente des femmes en politique, un obstacle au développement

10 mars 2015 - L'édition 2015 de la Carte des femmes en politique fait apparaître que si le nombre de femmes dans les gouvernements et les parlements continue à augmenter, la lenteur de la progression freinera néanmoins considérablement les programmes mondiaux de développement qui doivent être adoptés cette année.

Mars 2015 - Appels à contribution internationaux en condition des femmes

Université féministe d'été 2015 « Femmes et organisations : constats, enjeux et stratégies »

Du 17 au 22 mai 2015, l'Université féministe d'été vous convie à une semaine intensive d'échanges et de ressourcement, en compagnie de spécialistes oeuvrant dans différents domaines et disciplines.

Les femmes professionnelles du secteur privé moins bien rémunérées que les hommes ayant le même niveau de compétence

Selon l’Institut de la statistique du Québec, en 2013, environ 81 220 employé-e-s réguliers à temps plein occupent des emplois de professionnels dans les entreprises québécoises de 200 employé-e-s et plus du secteur privé; 42,1 % sont des femmes et 57,9 %, des hommes. Dans l’ensemble du secteur, le salaire horaire moyen des femmes professionnelles (34,36 $) est inférieur à celui des hommes ayant le même niveau de compétence (38,55 $); ainsi, la différence estimée s’élève à 4,19 $.

Modèle de Plan d’action national sur la violence faite aux femmes et aux filles

Développé par plus de 20 organisations travaillant dans le secteur de la violence faite aux femmes, ce Modèle souligne les éléments qui devraient être inclus dans un Plan d’action national du Canada et donne des indications sur les processus de développement et de mise en œuvre.

Les inégalités entre filles et garçons dans l’enfance influencent l’orientation professionnelle et les perspectives d’emploi, d’après l’OCDE

Si les systèmes éducatifs ont réalisé des avancées majeures pour ce qui est de réduire les écarts constatés entre filles et garçons en termes de résultats scolaires, un net fossé demeure entre eux sur le plan de l’orientation professionnelle, laquelle se détermine bien plus tôt qu’on ne le pense généralement. D’après le rapport de l'OCDE L’égalité des sexes dans l’éducation – Aptitudes, comportement et confiance, un tel état de fait résulte en partie des préjugés entretenus, sciemment ou non, par les parents, les enseignant-e-s et les employeur-e-s.

Taux de présence syndicale au Québec : l'écart entre les femmes et les hommes s'est amenuisé depuis dix ans

Une étude récente du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale révèle que l'écart du taux de présence syndicale entre les femmes et les hommes s'est presque entièrement résorbé en dix ans au Québec. Le taux global est ainsi passé de plus de trois points de pourcentage en 2005 (39 % pour les femmes et 42,2 % pour les hommes) à quelques dixièmes de point en 2014 (39,4 % pour les femmes et 39,8 % pour les hommes).

Le Comité des Nations Unies pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes publie son rapport d’enquête sur les droits des femmes et des filles autochtones

Dans un rapport, le Comité des Nations Unies pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes (Comité de la CEDEF) conclut que l'inaction du Canada d’agir pour contrer la violence extrême faite aux femmes et aux filles autochtones constitue une « grave violation » des droits de la personne.

Les indicateurs d'égalité des genres dans les médias

L’objectif des Indicateurs d’égalité des genres dans les médias (IGRM) est de promouvoir l’égalité hommes-femmes et l’autonomisation des femmes dans et à travers les médias de tous types, quelle que soit leur technologie. Cette publication est donc principalement consacrée à l’égalité et aux éléments d’égalité des genres dans la diversité sociale des médias.

Familles monoparentales : le nouveau visage d’un ancien phénomène, 1931-2011

Au cours des premières décennies du XXe siècle, les familles monoparentales étaient relativement répandues. La proportion d'enfants vivant avec un parent seul était presque aussi élevée en 1931 qu'en 1981, même si la situation de ces familles était souvent très différente. Le présent numéro des Mégatendances canadiennes examine les tendances à long terme du mode de vie des enfants au Canada.

Trousse d’animation sur la fiscalité et la redistribution de la richesse

Les objectifs de cette animation proposée par le Collectif pour un Québec sans pauvreté sont de s’approprier des notions de base pour discuter de fiscalité et de redistribution de la richesse; se donner des repères sur la fiscalité au Québec et de réfléchir et répondre aux questions suivantes : comment voudrions-nous que la richesse soit redistribuée au Québec? Et pour construire quel type de société?

Encore beaucoup de chemin à faire pour assurer une présence des femmes dans les médias

26 mars 2015 - Les journalistes, les patrons de presse et les personnes en position de pouvoir doivent faire un effort conscient et soutenu pour assurer que les médias francophones au Nouveau-Brunswick donnent aux femmes la place qui leur revient dans la couverture médiatique. C'est ce qui ressort du rapport final du projet Femmes et médias en Acadie, piloté par le Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick (RFNB).